Постковид удря бизнеса като повишава заболеваемостта на работната сила, понижава продуктивността и увеличава разходите за здравеопазване.
Тази статия с автор Mary Bausch-Jurken, Director, Global Medical Affairs, Infectious Diseases в медицинския колеж в Уисконзин, е публикувана на сайта на Модерна
Ето превод на част от статията, който не включва рекламирането на новите ваксини на фирмата:
Представете си милиони работници, отстранени – не поради липса на умения или поради нововъзникващи технологии, а поради състояние, което ги оставя неспособни да изпълняват дори най-простите задачи. Работодателите са на предната линия на това предизвикателство и са ключови за решението.
Какво е Long COVID?
Long COVID е състояние, характеризиращо се с повече от 200 симптома, вариращи от силна умора и мозъчна мъгла до болки в ставите и респираторни затруднения. Около един на всеки петима души, прекарали COVID, развива Long COVID.
Икономическите щети от Long COVID са потресаващи, засягайки както отделните хора, така и икономиката като цяло. Седемдесет процента от организациите съобщават за умерени до значителни прекъсвания на работната сила поради Long COVID.
Милиони американци са били принудени да напуснат работа поради това състояние, което води до около 168 милиарда долара загубени заплати годишно и допринася за приблизителното общо икономическо бреме от 3,7 трилиона долара само през 2022 г. Това означава значителна загуба на производителност за бизнеса. Тъй като всеки пети страдащ от Long COVID не може да работи и 20 процента от тези на възраст 30-49 години са преживели това състояние, въздействието върху работната сила е дълбоко.
Long COVID също причинява финансова нестабилност на отделни лица и семейства. В ново проучване в Health Services Research изследователите съобщават, че разходите по Long COVID затрудняват хората да плащат сметките си, да купуват хранителни стоки и да плащат за комунални услуги. Проучването установи, че Long COVID увеличава вероятността от хранителна несигурност с 2 до 10 процентни пункта.
Long Covid най-често се проявява след тежко боледуване, но може да се развие и при хора, които са имали само леки симптоми. Рискът от Long COVID нараства с всяка инфекция. Скорошно проучване показва, че при третата инфекция има 40 процента шанс за развитие на дългосрочни симптоми.
Предвид значителното въздействие на Long COVID върху работните места, работодателите играят решаваща роля в подкрепата на засегнатите служители. Някои стъпки, които работодателите могат да предприемат, включват:
Създайте политики, които се приспособяват към засегнатите служители, като например, гъвкави работни условия. Дългият COVID може да се квалифицира като увреждане съгласно Закона за американците с увреждания. Следователно работодателите трябва да са готови да осигурят ефективно настаняване и подкрепа на служителите, засегнати от състоянието. Работодателите също трябва да преразгледат своите съществуващи процедури и да обмислят разработването на политики, като, например, платен отпуск за служители, преживели Long COVID.
Осигурете достъп до подкрепа за психично здраве. Продължителният COVID може да има опустошителни ефекти върху психичното здраве. Самото заболяване, заедно със социалната изолация и финансовата несигурност може да допринесе за умора, проблеми със съня, депресия, тревожност и когнитивни затруднения.
Като разберем и се справим с въздействието на Long COVID, можем да създадем по-здравословно и по-поддържащо работно място за всички.
